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天天看片在线视频办公室关于印发《瑞丽市市属国有企业劳动用工管理方法(试行)》的通告
文 号:
乐政办发〔2019〕28号
通告机构:
市政府办公室
天天看片在线视频平台日期:
2020-01-06
主题性:
使得

各乡镇人民政府、大街办事处,市政府直属各单位:

《瑞丽市市属国有企业劳动用工管理方法(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织执行。


天天看片在线视频办公室    

2019年12月30日       

(此件天天看片在线视频平台发布)


瑞丽市市属国有企业劳动用工管理方法(试行)


重在章 总 则


重在枝 为进一步规范市属国有企业劳动用工行为,促进市属国有企业可持续发展,根据劳动用工有关法规法规和策略规定,重组我市实际,制订本办法。

老二枝 基金办法适用于市属国有全资、控股企业及其所属全资、控股企业(以下简称“市属国有企业”)。

基金办法所称员工指经省劳动用工行政部门备案核准的县属国有企业职工,不包括临时招用、服务派遣等人口。

先后三枝 市属国有企业劳动用工管理应遵守总额控制、列入管理、天天看片在线视频平台透明、动态管理的尺度。

先后四枝 市政府成立市属国有企业用工管理联席会议(以下简称“大会”),区人力社保局主要领导为召集人,区劳动局(外资办)、区人力社保局分管领导为从主席,担负市属公家企业岗位员工总数核定、集团公司劳动用工情况监督检查等工作。


老二章 岗位员工总数管理


先后五枝 市属国有企业岗位员工总数应严格从紧管理。

先后六枝 效益类、公益(集体服务)类企业以形成政府性任务、提供公共服务的产品数量和质量、副范围、经营功能为核定基本依据,参照省内同行业规模相近企业之职工总数,决定岗位员工总数。

先后七枝 竞争类企业以市场布局为主,重组薪酬倒逼机制,以企业经济效益为基础,以利润指标为重要依据,参照省内同行业规模、功能相近企业之经理指标、用人总数,决定岗位员工总数。

先后八枝 市属国有企业需增加岗位员工总数的,必须具备以下条件之一:

(一)经营、管理任务显著增长;

(二)集团公司资产或资本规模大幅增长;

(三)其它确需增加岗位员工的状态。

先后九枝 集团公司经营、管理任务减少,资产、资金规模明显回落的,应相应减少岗位员工总数。

先后十枝 市属国有企业要求调整位置员工总数的,应填写《瑞丽市市属国有企业用工总额调整申请表》(公报1),并提供以下材料:

(一)渴求调整员工总数的书皮报告;

(二)经营、管理任务显著增长或者企业资产、资金规模大幅增长情况;

(三)集团公司上两年度和本年度年初以来效益利润情况;

(四)异地同类企业岗位员工规模、功能利润等景象;

(五)调整位置员工总数的重大理由和职务分布情况;

(六)其它需要提供的史料。

先后十一枝 市属国有企业岗位员工总数按照以下程序调整:

(一)集团公司提出岗位员工总数调整方案,报该集团公司主管机关审批;

(二)集团公司主管机关审批同意企业岗位员工总数调整方案后,报联席会议核准;

(三)大会核准企业岗位员工总数调整方案并发文。

新组建企业之位置员工总数方案或者兼并重组等景象特别的集团岗位员工总数调整方案,由联席会议核准后报市政府批准。

先后十二枝 市属国有企业应严格控制额外用工人数。市属国有企业如需采取临时招用人员、服务派遣用工的,应每年年初编制企业当时临时性、辅助性、替代性等额外用工计划,报联席会议备案。原则上额外用工计划执行一年稳定。


先后三章 职工招用


先后十三枝 市属国有企业必须在岗位员工总数内招用员工,根据空缺岗位的任职条件要求,天天看片在线视频平台招用、择优录用。生存冗员的生产经营严重困难市属国有企业,通常不足招用员工。

先后十四枝 市属国有企业职工招用按照以下程序进行:

(一)制订招用方案;

(二)通告招用公告;

(三)应聘人员申办和身份审查;

(四)试验、商检和核对;

(五)确认拟用人员和公示;

(六)代理招用手续。

先后十五枝 市属国有企业根据空缺岗位的任职条件要求制定招用方案,经企业主管机关同意后,报市人力社保局备案核准。

先后十六条 招生方案应包括以下内容:

(一)招生企业简介;

(二)集团公司空缺岗位情况及需求;

(三)拟招用岗位名称、人、所需资格条件及待遇;

(四)招生办法、先后;

(五)申请时间、地方、方式和所需证件等材料;

(六)试验时间、地方、情节范围和高考、高考(艺术测试)成份值及所占比重;

(七)其它需要说明的状态。

先后十七枝 招生方案确定之后,市属国有企业或团体考试的机关应于申办开始7天涯之前在乐清人才网、乐清日报等媒体平台发布招用公告,申请时间不少于7天涯。

招生公告应包括招用企业简介,招生岗位名称及人数,所需资格条件及待遇,招生办法及程序,申请时间、地方、方式和所需证件等材料,试验内容范围,试验中笔试、高考(艺术测试)成份值及所占比重等内容。

先后十八枝 市属国有企业或团体考试的机关应在招用公告确定的申请时间和地方接受应聘人员的申请,审查应聘人员资格条件,确认符合规范的应聘人员,并告诉应聘人员。同一岗位符合规范的应聘人数低于3倍招用岗位人数的,应当减少或取消招用岗位人数。对专业特殊或确实难以形成竞争之规范技能岗位,可报经省人力社保局同意后,另行确定开考比例。

先后十九枝 试验一般每年组织一次,使用笔试或笔试加面试(艺术测试)主意展开。

老二十枝 面试工作由自治区人力社保局统一组织。招生岗位情况特别的,由招用企业提出,经企业主管单位同意并报市人力社保局核准后,由集团公司或企业主管单位负责组织机关笔试,面试内容由集团公司或企业主管单位依据招用岗位所需的规范知识、工作能力等确定,面试方式参照统一笔试方式。

老二十一枝 要求安排面试(艺术测试)的,根据笔试成绩,按招用岗位人数2倍的正式,其次高分到低分确定面试(艺术测试)入围人员并予以通报,公示期不少于7天涯。

高考(艺术测试)情节、主意等根据天天看片在线视频平台招用岗位的规范和职务特点确定。

老二十二枝 试验结束之后,根据考试总成绩,按等额招用岗位人数的正式,其次高分到低分确定招用入围人员,并组织招用入围人员到具备三级乙及以上等级医疗单位开展体检,商检标准参照事业编制人员考录体检标准执行,同时核查招用入围人员的依法情况。

老二十三枝 招生企业根据考试、商检和核对结果确定拟招用人员并予以通报,公示期不少于7天涯。拟招用人员经公示无异议后,经企业主管机关同意并报市人力社保局备案核准,代理招用手续。

拟招用人员无正当理由未在规定时间内办理招用手续的,取消招用资格。

老二十四枝 拟招用人员在体检、审查、照会等环节有不符合招用要求或因自己原因放弃或在规定时间内不办理招用手续等出现的空缺名额,如需递补,应在招收公告中明确,并按考试总成绩排名顺序依次递补。

老二十五枝 具备下列条件之一的,经企业主管单位同意,报市人力社保局核准,可直接办理招用手续:

(一)集团公司要求引进的高层次、高技术人才;

(二)公务员或事业编制身份的人口;

(三)涉密岗位人员;

(四)符合本办法第三十一枝规定的跨企业流动国有企业职工。

市属国有企业接收上级机关按照人事管理权限任命的人口、旅转业干部(士官)及随调家属、参军军人随军家属等国家规定的艺术性安置人员按照有关规定办理。

老二十六条 应聘人员必须具备下列基本原则:

(一)依法,德端正,愿履行国有企业职工的无偿;

(二)具备与应聘岗位要求相适应的履历、专业、艺术条件;

(三)具备适应岗位要求的肌体条件;

(四)具备岗位所急需的其它条件。

老二十七枝 应聘人员有以下行为之一的,取消考试或招用资格;已经招用的,一经查实,应予以解聘:

(一)作伪、修改证件、证明,或以任何不尊重手段获取应聘资格的;

(二)在考试、商检和核对环节作弊的;

(三)其它违反规定情形的。


先后四章 职工流动


老二十八枝 市属国有企业新招用员工按以下程序办理入职手续:

(一)天天看片在线视频平台招用的,市属国有企业填报《瑞丽市市属国有企业招收人员备案表》(公报2),经企业主管机关审批同意后,报市人力社保局备案核准,按规定办理订立劳动合同等招用手续。

(二)符合本办法第二十五枝规定情形的,市属国有企业填报《瑞丽市市属国有企业招收人员备案表》(公报2)或《瑞丽市市属国有企业人员调整(备案)表面》(公报3),经企业主管机关审批同意后,报市人力社保局备案核准,按规定办理订立劳动合同等招用手续。

老二十九枝 市属国有企业新招用员工办理入职手续应提供以下材料:

(一)招生公告;

(二)渴求招用的报告;

(三)对拟招用对象的通知及公示结果;

(四)《瑞丽市市属国有企业招收人员备案表》(公报2)或者《瑞丽市市属国有企业人员调整(备案)表面》(公报3);

(五)试验成绩情况;

(六)学历证书、资格证书、身份证明等资料复印件;

(七)商检报告;

(八)股份制“一票否决”等违纪犯罪审查情况;

(九)《区管领导干部配偶、儿女及其配偶工作变动预报告表》;

(十)其它需要提供的史料。

合同本办法第二十五枝规定的招募人员,提供上述(二)(三)(四)(六)项材料和符合本办法第二十五枝规定情形的证件材料。

先后三十枝 公共企业职工要求跨企业流动的,填报《瑞丽市市属国有企业人员调整(备案)表面》(公报3),经调入调出企业、集团公司主管机关审批同意后,报市人力社保局备案核准;区外公物企业调入的,需报调出地国企用工主管机关备案核准后,报市人力社保局备案核准。

先后三十一枝 公共企业职工跨企业流动应严格进行:

(一)不可超过流入市属国有企业职工总数;

(二)符合流入市属国有企业空缺岗位要求;

(三)跨企业流动员工在原国有企业上班满3年;

(四)竞争类企业之职工不得直接注入功能类、公益(集体服务)类企业;

(五)集团公司要求的专业对口且具备高级职称的技能岗位员工或者其它特殊情况之职工除外。

先后三十二枝 市属国有企业应适时与流入员工办理订立劳动合同等招用手续,适时与流出员工办理解除或终止劳动合同等解聘手续。

先后三十三枝 市属国有企业岗位员工实行实名登记备案制度。市属国有企业于每年1每日前,名将上年度企业职工流动、岗位变动等景象报联席会议备案。大会建立市属国有企业岗位员工信息系统,控制市属国有企业岗位员工基本情况。

先后三十四枝 区人力社保局应将员工流动备案核准结果抄告市劳动局(外资办)。区劳动局(外资办)名将市属国有企业经营状况、工钱总额定期抄告市人力社保局。


先后五章  监督管理


先后三十五枝 区人力社保局、集团公司主管机关担负市属公家企业职工招用的复核监督。

集团公司主管机关担负所属市属国有企业劳动用工情况之普通监管。

先后三十六枝 市属国有企业按有关规定执行回避制度。凡与企业领导者有夫妻关系、深情血亲关系、三世以内旁系血亲或者近姻亲关系的人口,不可聘任该集团公司人事、税务、审计和纪检岗位。在集体天天看片在线视频平台招用员工中,集团公司领导者和切实承担组织招用的人口应履行亲属回避。

先后三十七枝 市属国有企业有下列行为之一的,由有关机关按有关规定追究企业领导者、直接责任人员责任:

(一)在报名增加岗位员工总数中弄虚作假的;

(二)擅自超额招用员工或未按规定天天看片在线视频平台招用员工的;

(三)未经批准擅自招用员工的;

(四)在天天看片在线视频平台招用员工中弄虚作假的;

(五)未按规定签订劳动合同的;

(六)职工违反规定跨企业流动的;

(七)违背本办法其他规定情形的。


先后六章 附 则


先后三十八枝 基金办法自公布的日起施行。凡之前规定与资金办法不一致的,以资本办法为准。


公报:1.瑞丽市市属国有企业用工总额调整申请表

2.瑞丽市市属国有企业招收人员备案表

3.瑞丽市市属国有企业人员调整(备案)表面

4.瑞丽市市属国有企业职工基本情况登记备案表


公报 1

瑞丽市市属国有企业用工总额调整申请表


单位:人口,万元                            

报名企业

(盖章)

联系人


沟通电话


集团公司项目

□效益类企业  □公益(集体服务)类企业  □竞争类企业

现有岗位员工总数


在岗职工数


渴求调整数


近三年利润

(附有效证件)

寒暑

顶年前定期


利 润





异地同类

集团公司状况

集团公司名称

职工规模

功能利润







调整之理由和职务分布


集团公司意见


基金单位承诺,上述填写内容属实。

(盖章)


年       月       日

主办机关

意见


(盖章)


年       月       日
















备注:1.基金表由用工单位负责填写,并对内容的真实负责。

          2.基金表经企业主管机关审批同意后附有关资料报联席会议办公室。


公报2

瑞丽市市属国有企业招收人员备案表


姓名


性别


落地年月


(肖像)

本土


中华民族


政局面貌


毕业学校


毕业时间


会员证号码


学历



户籍所在地


职称


招生企业


聘任岗位


奖惩情况


简历


人家成员

及第一

社会关系


招生企业

意    见


(盖章)

年   月   日

集团公司主管

机关意见


(盖章)

年   月   日

人力社保

机关意见


(盖章)

年   月   日









备注:此表一式三份,区人力社保局、集团公司主管机关、招生企业各留存一份。


公报3

瑞丽市市属国有企业人员调整(备案)表面


姓名


性别


中华民族


(肖像)

会员证号码


落地年月


婚姻状况


政局面貌


籍贯


高高的学历


高高的学位


毕业时间


毕业院校


所学专业


职称


拥有时间


与会工作时间


原工作单位


原编制


拟调入单位


拟调入编制


原岗位及职务


招生时间


拟调入岗位



拟调入理由


正常状况


奖惩情况 


工作表现情况


简历


人家成员

及第一

社会关系


调出单位

意见


(盖章)

年  月  日

调入单位意见


(盖章)

年  月   日

调出单位主办

机关意见


(盖章)

年  月  日

调入单位主办机关意见


(盖章)

年   月   日

调出地国企用工主管机关意见


(盖章)

年  月  日

人力社保部门意见


(盖章)

年   月   日












备注:基金表由集团公司承担组织填写;在家调动的,一式五份,区人力社保局、调入单位主办机关、调出单位主办机关、调入单位、调出单位各留存一份。跨地区调动的,一式六份,调出地国企用工主管机关、区人力社保局、调入单位主办机关、调出单位主办机关、调入单位、调出单位各留存一份。



公报4

瑞丽市市属国有企业职工基本情况登记备案表


                    报备企业(盖章):                                                                                   集团公司主管单位(盖章):          

序号

姓名

性别

落地年月

会员证号码

与会工作

岁月

(年/月)

与会本集团上班时间

(年/月)

签订劳动

租用时间

岗位

职务

职称

编辑类型

报备类型

备注



































































































集团公司联系人:                                            沟通电话:                                报送时间:             年      月      日

填表说明:1.编辑类型:辛苦人事部门备案核准、集团公司主管机关同意、集团公司自招; 2.报备类型:新招用、调入、调出、离休、辞退、已故等。




照抄:省委各机关,区人大、政协办公室,区人武部,区法院,区检察院,各人民团体,各民主党派。

天天看片在线视频办公室                     2019年12月30日印发


乐政办发〔2019〕28号 关于印发《瑞丽市市属国有企业劳动用工管理方法(试行)》的通告.pdf


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